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热点网     发布时间:2018-11-09   
(合肥房地产交易网)讯 如今,澳门新濠天地博彩官网人“一线城市情结”正悄然发生松动,人才对于就业城市的选择已不再囿于“北上广”。随着越来越多的高校毕业生不再把“北上广”当作自己就业的第一选择,不少二线城市积极抛出买房折扣、户口落户、发放生活补贴等“橄榄枝”。1、合肥为吸引人才再出招!学校、企业、毕业生均有奖励!又有一项人才政策即将在合肥落地。11月5日,合肥市人社局就《关于促进更高质量就业有关问题的通知》征求意见。该政策规定,各类院校组织毕业生在合肥就业,就能享受双重奖励;应届毕业生在小微企业工作满1年,可获得5000元就业补贴。毕业生留肥母校享受“双重奖励”为了鼓励引导毕业生在肥就业,《通知》拿出真金白银的奖励政策。毕业生在合肥就业达到一定人数,所在院校便能获得一次性奖励。该政策对中职学院、技工院校来说,具有较大吸引力。按照规定,各类高等院校和中职学校、技工院校组织当年毕业生在合肥企业就业达到一定比例(高等院校30%以上,中职学校、技工院校60%以上)或就业人数在50人以上,签订6个月以上期限劳动合同,用人单位依法缴纳社会保险费的,经审核确认后,按照300元/人的标准,给予院校一次性补贴。在此基础上,若毕业生在肥就业人数达到一定规模,所在院校还将享受一项补贴。其中,院校组织50人以上(含50人),可享10000元奖励;组织100人到200人,可享20000元奖励;组织200人到300人,可享30000元奖励;组织300人以上,可享50000元奖励。值得一提的是,这次并非只针对本地院校,外地各类院校均可申请补贴。每年10月30日之前,各类院校向所在地人社部门提交申请材料,外地院校直接将申请材料报送市人社局审核。经审核、公示后,补贴出台直接打到院校银行账户。小微企业继续享受“社保补贴”早在2015年,合肥就曾出台关于大力推进大众创业万众创新的若干政策意见。其中明确规定:小微企业招用毕业2年内的高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,给予1年的五项社会保险补贴(不包括个人应缴纳的社会保险费)。此次,《通知》再次提到了小微企业的社保补贴,但针对的是招收“应届毕业生”。具体来说,经人社部门认定的小型微型企业,新招用毕业年度高校毕业生,并与之签订1年以上(含1年)劳动合同且为其缴纳社会保险费,合肥将按其为高校毕业生实际缴纳的五项社会保险费给予补贴(不包括高校毕业生个人应缴纳的部分),补贴期限不超过12个月。什么样的企业才是“小微企业”?《通知》明确,企业需严格符合国家工业和信息化部等规定的划型标准。社保补贴实行“先缴后补”,经过认定的小型微型企业,招用毕业年度高校毕业生,向企业所在地人社部门提出申请,经审核公示后,补贴资金直接拨至企业在银行开立的基本账户。到小微企业满一年一次性补贴5000元在小微企业工作满1年,应届毕业生将享受到专属的“就业补贴”。《通知》规定,在合肥小型微型企业稳定就业12个月以上(含12个月)的毕业年度高校毕业生,给予一次性就业补贴5000元。求职补贴、创业补贴、就业补贴,在毕业生就业的路上,合肥量身打造了不同类型的补贴。其中,“求职补贴”是针对城乡居民最低生活保障家庭、残疾、获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生,按1000元/人的标准一次性发放;“创业补贴”的对象是毕业2年内的高校毕业生,首次创办小型微型企业正常运营6个月以上,并连续缴纳社会保险6个月以上,可享1万元一次性创业补贴。此次《通知》给出的“就业补贴”,则是针对在小微企业就业的应届毕业生。该项补贴由企业代为申报,人社部门核定后,直接拨付至个人在银行开设的账户。按照规定,每位符合条件的毕业生每人只能申请享受一次,不得重复申请。这次补贴的不仅是毕业生,连学校、企业也有奖励和补贴,这是在号召学校和企业动起来,留住人才!随着城市化进程的不断增速,人才在城市建设与发展中扮演的角色越来越重要!2、广西柳州出台重磅人才新政 购房最高补贴500万21世纪最重要的是什么?人才!但最贵的是什么?不是人才,而是房子!来到一个城市,如若没有可以落脚的地方,就业也是不可实现的。毕业买不起房子,就得租房子,而许多城市房租太高。因此,大部分城市吸引人才,无非就是购房落户以及租房补贴。8月16日,合肥市人才购房资格认定正式出炉,但同时发布的还有《合肥市新落户人才租房补贴发放实施细则》,对符合条件的人才提供租房补贴,相信已有人通过这个政策买到房了或享受到补贴了。11月6日,柳州市召开媒体见面会,解读日前出台的《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》。根据《措施》,未来五年,该市实现人才总量目标突破100万人。将实施重金引才策略,其中,新引进人才在柳州市购置首套家庭住房的,可获最低2万元、最高500万元的购房补贴。《措施》提出,要大力引进高端人才(团队)。对来柳工作的A类人才(团队),最高可资助项目资金1亿元;对引进培育的B类人才(团队),最高可资助项目资金3000万元;鼓励C类人才及团队在柳创新创业,最高可资助项目资金1000万元。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上,给予生活补助:博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元;获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生,来柳面试或有意在柳就业创业的,可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员按其在站实际工作时间,给予每人每月2000元生活补助,对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后,一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士,依据创业项目市场前景和效益评估情况,分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费。对在柳创办小微企业的各类人才择优给予最高10万元奖励;符合规定条件的,给予10万元至200万元的创业担保贴息贷款和相关融资扶持;吸纳就业并缴纳社会保险的,给予1年至3年的社会保险补贴;项目实施后形成规模或直接创办规模以上的企业,根据其营业额和税收、技术创新推进、行业带动、技术项目绩效、高层次人才集聚程度进行综合评价,给予100万元至300万元的创新创业奖。特定人才给与住房补贴,最高500万新引进人才在柳州市购置首套家庭住房的,参照下列标准给予购房补贴:A类人才最高500万元;B类人才最高300万元;C类人才最高200万元;D类人才50万;E类人才30万元;F类人才8万元;G类人才5万元;H类人才有最高两万元。未享受购房补贴或入住人才公寓的按人才类别不同,按每月最高3500元、最低500元的标准给予租房补贴。此外,还将建设人才公寓,5年内全市人才公寓不低于5000套,为来柳且尚未在柳州市购买住房和未享受政府购房(租房)补贴的各类人才,以优惠租金的方式提供为期两年的住房保障。鼓励各类企事业单位、人才中介机构等引进和推荐人才,最高奖励50万元。柳州市实施重金引才策略,给予新引进人才最低两万元、最高500万元的补贴。这为了吸引人才,下血本了!3、每人每月最高5K!巢湖市人才租房补贴出炉!前几日,《巢湖市人才租房补贴发放实施办法》正式在该市政府官网公布并宣布即日起实施。根据其规定,今后在巢湖市租房的人才们将可以获得500-5000元不等的租房补贴,补贴为“按季申请,年度发放”。补贴原则(一)人才租房补贴“按季申请,年度发放”,由用人单位于每年3月、6月、9月集中申请,每次审批补贴时间为一年,年底前一次性发放。申请人来巢创新创业不满一年的,按实际工作月数给予补贴。人才租房补贴发放时间不超过3年。(二)人才租房补贴资金由市政府与人才所在单位按8:2的比例承担。(三)人才租房补贴实行“就高不就低、从优不重复”。夫妻双方均符合条件的,按就高原则给予一方补贴。补贴对象根据《巢湖市人才分类认定办法》(巢办发〔2017〕48号),人才租房补贴发放对象分为六个层次:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省(部)级领军人才(C类)、市(厅)级领军人才(D类)、高级人才(E类)和紧缺人才(F类)。补贴标准A、B、C、D、E、F类人才,每人每月发放房租补贴5000元、4000元、3000元、2000元、1000元和500元。申请和审核程序1、受理。申请人向用人单位提出申请,用人单位对个人相关信息核实无异议后,报巢湖市房地产管理局受理。2、审核。市委组织部对A、B、C、D、E类人才进行审核,市人社局对F类人才进行审核。3、公示。审核通过的拟补贴人员名单,通过巢湖市政府网站公示,公示时间为5天。4、审批。公示无异议的,经市人才工作领导小组批准同意,确定人才住房保障资格。申报材料1、《巢湖市人才租房补贴申请表》;2、申请单位统一社会信用代码、法人证书、税务登记证和工商营业执照复印件;3、申请人劳动合同或聘用合同复印件;4、申请人身份证、结婚证复印件,无房证明,储蓄卡复印件;5、A、B、C、D、E类人才须经合肥市统一认定并提供《认定结果》,F类人才和E类人才中的“巢湖英才”培养计划入选者、巢湖产业创新团队带头人,巢湖市优秀企业家、优秀企业经理,巢湖市专业技术拔尖人才,巢湖市金牌教师,“巢湖工匠标兵”入选者等,提供荣誉证书或文件复印件即可;6、其它相关材料。要吸引人才,首先就要其解决住房问题。所以各大城市留住人才的方法,无一例外围绕房子在转。4、上海、合肥等9城市共谋人才发展大计!合肥国际人才城已开城运行!10月10日,首届G60科创走廊人才峰会在上海松江开幕,上海松江区、浙江省杭州市、安徽省合肥市等九城市组织部门负责人齐聚一堂,审议通过了《G60科创走廊党建共建框架协议》,启动一批共建共享人才工作项目和人才培养服务平台,并共同发布《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》。G60科创走廊今后将共建共享人才项目未来,九城市将在以产业集聚人才上“增效能”。人工智能、工业互联网、集成电路、生物医药、新材料新能源……这些G60科创走廊的重点产业领域,将面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”,加快培育独角兽企业。在实施各类专项人才发展计划时,也将采用“人才+项目”捆绑联动机制,全力促进人才与产业、项目、企业的联动。同时,九城市还将在建立互认互通的人才培养评价体系、互联互通的人才信息发布机制、一站式人才服务受理机制、“一网通办”人才服务高效机制和试点实施人才服务事项的逐步对接等方面深化合作,充分挖掘各自资源优势,使优秀人才在G60科创走廊这片热土自由有序流动、激发创新创造活力。目前,九城市已经达成共识,今后将依托高校、科研院所、医院等的人才、科研、实训等资源,合作共建第一批12个人才培养基地和人才服务平台,并落实一批人才培养、人才引进、法律顾问服务、产业服务、资源共享的具体合作项目。轮流举办“G60科创走廊优秀人才创新创业大赛”作为首届G60科创走廊人才峰会的具体落实项目,2018年G60科创走廊优秀人才创新创业大赛也于10月10日正式启动。在大赛中表现优异者,不仅可获资金奖励和股权投资,相关部门还将为其提供九城市政府资源对接,并入选九城市优秀项目库。未来,九城市将充分整合各自原有创新创业大赛资源,每年轮流举办G60科创走廊优秀人才创新创业大赛,以此发现优秀双创人才和产业项目,给予政策扶持,提供孵化培育、风投对接、项目接洽、审批代办等全程跟踪服务,促进项目和人才在九城市落地成长、发展壮大。打造G60科创走廊国际化人才创新创业园今后,将建立G60科创走廊国际化人才创新创业园,鼓励和吸引国际化人才到G60科创走廊重点产业领域开展创新创业、创业孵化、项目研发;引进培育国际化人才猎头服务机构,对引进的国际化人才、团队、智力项目实施专项资助;推选优质的人力资源服务机构牵头组建成立G60科创走廊人力资源服务,统一行业规范和服务标准,发展人力资源服务行业新产品新模式。未来,长三角九城市将坚持党建引领,优化人才服务,畅通人才交流机制,并搭建智力支撑平台,形成“九城市一张网”的人才工作新格局,合力为长三角更高质量一体化发展提供人才支撑。合肥国际人才城已开城运行!为打造更加优质的人才发展环境,精准服务滨湖科学城和综合性国家科学中心建设,省、市、区三级联动,于去年10月正式启动了合肥国际人才城、“合肥国际人才网”建设。合肥国际人才城核心服务区坐落在高新区创新产业园二期G3楼1-3层,建筑面积约4000平方米,同步推进侨梦苑、中德国际创新园、国际社区(人才公寓)等相关平台载体搭建,建设约5万平方米的人才城创业孵化集聚区;未来将结合合肥综合性国家科学中心和滨湖科学城建设,同步服务省、市人才,形成立足合肥、面向全省的国际人才城辐射区。人才城核心服务区:一层主要打造人才工作展厅,主要展示人才工作发展历程、人才创新创业载体和人才创新成果等重点内容;二层主要打造人才综合服务平台,设有人才分类认定、重点人才项目申报、创新创业政策咨询等业务窗口;三层主要打造人才资源集聚平台,设有报告厅、项目路演厅、培训中心、会议室、众创空间等设施,为人才提供创新创业资源服务和市场化人才服务。10月11日,在合肥国际人才城开城运行的同时,“合肥国际人才网”也于当日正式上线。网站共分“走进合肥、新闻中心、人才政策、项目申报和人才活动”五个板块,通过整合全市人才综合信息资源,建立人才工作官方宣传门户,第一时间发布人才权威资讯,高效对接各层次人才发展需求。此外,网站建有特色人才服务专区,提供创新创业资源地图查询、创新创业资源智能匹配、人才政策智能检索、基于移动端的互动交流等服务。5、合肥启动特大城市建设!一年净流入9.6万,砸20亿抢人!首先,城市发展最重要的一定是人口。从城市人口的存量和增量,两个方面来看,合肥晋升特大城市完全有可能。合肥人口高流入,将达1000万按照目前各城市的人口水平来说,要想成为特大城市、一线城市,至少你得是个千万人口城市,或者接近千万人口。△2017年各主要城市总人口及净流入人口截至2017年,合肥人口总数接近800万。虽然还没到千万级,但却保持人口的高流入,在近几年内可能完成千万级城市的蜕变。可以看到,合肥去年一年流入9.6万人口,在全国主要城市中,比较靠前,比起近邻——南京,人口流入量多4万有余。所以在人口体量上,合肥占据一定优势,并且近10万的年净人口流入,将保持住合肥的人口优势。合肥5年投入20亿抢人改革开放40年来,澳门新濠天地博彩官网迅速崛起,巨大的人口红利“功不可没”。但当前,尽管全面放开二孩,新生人口并没有想象中的井喷。嗯,既然不能“造人”,那就抢人!今年,合肥人才新政出台,强势抢人。未来五年,合肥市将投入超过20亿元吸纳人才。据,在开始抢人才前,合肥人才净流入率为负0.72,开始抢人后人才净流入率达到了6.55,变化高达7.27,排名全国第4。为什么需要人口?一方面,需要人口留下来工作,为城市建设赋能,增加财政和税收;另一方面,各个城市的经济都在转型,未来,消费在经济中作用将越来越突出。千万人口,意味着这个城市的需求市场足够大,增量空间足够大。文末:虽然合肥有很多不足,但是不可否认的是,合肥是一座正在发展中的城市,且政府也在积极提供各种优质条件为合肥的发展助力,同时,随着合肥的各项配套设施的完善,合肥的潜力即将爆发,未来竟吸引各类人才入驻。 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